برای قضاوت درباره خوب و بد زندگی روزانه، مجموعه‌‌‌ای از ارزش‌‌‌های اخلاقی یا استانداردهای شخصی میتواند راهنما باشد. اخلاق در کسب‌وکار نیز اصولی شبیه به اخلاق فردی دارد، اما در سطح بسیار وسیع‌‌‌تری اثرگذار است و عواقب گسترده‌‌‌تری به جا می‌‌‌گذارد.
واقعا سخت است؟
جوانی و پیری به سن و سال نیست. به تجربه و عقل و درایت فردی است.
ممکن است کسی ۸۰ ساله باشد؛ اما عقل و درک و تدبیر او مثل کودکی ده ساله باشد و از گذر زندگی، تنها گذار آن را دیده باشد، بدون آنکه از آن پند گرفته و یا آن را در زندگی خود به کار گیرد. پس از ۸۰ سال همچنان به دنبال سرگرمیها و لذتهای ده سالگی ست و هیچ درک درستی از زندگی ندارد و تجربه‌ای نیندوخته و درسی نیاموخته است. نه فکرش عاقل و نه زندگی‌اش خردمندانه است. تنها گذر عمر و طبیعت دنیا او را پیر کرده است.
در مقابل گاهی جوان ۳۰ ساله‌ای به اندازه‌ای در واقعیت دنیا و ناپایداری آن تفکر کرده و از اتفاقات و حوادث روزگار تجربه اندوخته و روابط میان اشیا را کشف نموده که میتواند بهترین تصمیمها را گرفته، و بهترین درسها را به دیگران بیاموزد. عقلش کامل است و انتخابش خردمندانه و توصیه‌اش راهبردی و گره‌گشا.
آنچه فرزانگی می‌آفریند نه سن و سال، بلکه دانایی و خردمندی و قدرت اندیشه است.
استراتژی جدید با ۱۰۰ میلیارد درهم سرمایه‌گذاری، قصد دارد تا ۲۰۳۳ اندازه اقتصاد دبی را دو برابر کند.
این برنامه شامل:
مدیران ارشد هوش مصنوعی در ادارات دولتی
پردیس هوش مصنوعی و web3 دبی
آموزش هوش مصنوعی در مدارس
جذب مراکز داده
مجوز تجارت برای هوش مصنوعی
هدف اولیه: ارتقای کیفیت زندگی ساکنین دبی!
شرکت‌هایی هستند که کارکنان خود را مانند اعضای خانواده و دوستانشان معرفی می‌کنند. صمیمیت در محیط کار، ایده جذابی به نظر می‌رسد و مزایایی نیز دارد. با این حال، نباید از معایب آن چشم‌‌‌پوشی کرد؛ به‌‌‌ویژه که چنین ادعاهایی اغلب به نفع کارفرماست نه کارکنان.
نٓۚ وَٱلۡقَلَمِ وَمَا يَسۡطُرُونَ